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工伤企业的补偿需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定，补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不同情况补偿标准不同。
当员工发生工伤后，企业应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。
对于认定为工伤的员工，企业的补偿情况如下：在工伤治疗期间，企业需支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。
如果员工因工伤需要安装辅助器具，企业应按照国家规定的标准支付费用。
若员工被鉴定为伤残，根据不同的伤残等级，企业有不同的补偿责任。例如，五级、六级伤残的员工，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作。难以安排工作的，企业需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由企业补足差额。
七级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果员工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若企业未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由企业支付工伤保险待遇。企业不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由企业偿还。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
