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没有认定为工伤通常不能享受工伤待遇。不过，若存在其他情形，可能通过民事侵权等途径获得赔偿。
在我国的法律体系中，工伤认定是享受工伤待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》规定，职工只有被认定为工伤后，才能够按照该条例的规定享受相应的工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果没有认定为工伤，从工伤赔偿的角度来说，无法按照工伤的标准和流程进行赔偿。
然而，在一些情况下，即便未认定为工伤，也可以通过其他途径获得赔偿。比如，若职工所受伤害是由第三人侵权导致的，那么可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向侵权人主张民事赔偿。侵权人需要赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
再如，若职工是在工作过程中，因用人单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患等导致职工受伤，职工也可以以用人单位侵权为由，向用人单位主张民事赔偿。此时，赔偿的范围和标准同样依据民事侵权的相关法律规定来确定。
需要注意的是，通过民事侵权途径主张赔偿，和工伤赔偿在程序、举证责任、赔偿范围和标准等方面都存在差异。在民事侵权赔偿中，受害人通常需要承担更多的举证责任，证明侵权行为的存在、损害后果以及两者之间的因果关系等。而且，赔偿金额的计算方式和工伤赔偿也有所不同。所以，在遇到这种情况时，要根据具体的事实和法律规定，选择合适的途径来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
