公司不发工资能搬东西抵押吗

公司不发工资，员工不能自行搬东西抵押。这是因为公司财物所有权属于公司，员工私自搬拿可能构成侵权甚至违法犯罪。公司不发工资，员工应通过合法途径维权。如与公司协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或向法院起诉等。合法途径既能保障员工权益，又能避免员工陷入不必要的法律风险，维护良好的劳动关系和社会秩序。

一、公司不发工资能搬东西抵押吗

当公司不发工资时，员工不可以自行搬东西抵押。从法律层面来看，公司的财物所有权归属于公司，员工对其并没有处置权。员工私自搬拿公司物品的行为，很可能会被认定为侵权行为。如果涉及金额较大，还有可能触犯刑法，构成盗窃罪等犯罪行为。

1、法律依据

《中华人民共和国民法典》规定，民事主体的财产权利受法律平等保护。公司的财产属于公司这一民事主体，员工无权擅自处分。《中华人民共和国治安管理处罚法》也规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

2、正确维权途径

员工遇到公司不发工资的情况，应通过合法途径解决。可以先与公司进行友好协商，了解不发工资的原因并要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司不发工资员工私自搬东西的法律后果

公司不发工资员工私自搬东西会带来诸多法律后果。首先，在民事方面，公司有权要求员工返还搬拿的物品，如果物品有损坏，员工还需要承担赔偿责任。其次，在刑事方面，如果搬拿物品的价值达到一定标准，员工可能会被追究刑事责任。

1、民事赔偿责任

员工私自搬拿公司物品的行为，侵犯了公司的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司有权要求员工返还财产、恢复原状、赔偿损失等。如果员工搬拿的物品在过程中造成了损坏，员工需要按照物品的实际价值进行赔偿。

2、刑事责任风险

根据《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果员工私自搬拿公司物品的价值达到了盗窃罪的立案标准，就可能会被认定为盗窃罪，面临刑事处罚。

三、公司不发工资员工的合法维权途径

当公司不发工资时，员工有多种合法的维权途径可以选择。这些途径能够在保障员工合法权益的同时，避免员工因采取不当措施而陷入法律风险。

1、协商解决

员工可以与公司进行沟通协商，了解公司不发工资的原因。如果是公司暂时遇到资金困难，双方可以协商确定一个合理的支付时间。协商解决的方式比较灵活，能够维护良好的劳动关系。

2、向劳动监察部门投诉

劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向劳动监察部门投诉公司不发工资的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司支付工资。

3、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

4、向法院起诉

如果员工对劳动仲裁结果不服，或者公司在仲裁后仍然不支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，员工可以通过法院的执行程序来实现自己的权益。

综上所述，公司不发工资时，员工不能通过搬东西抵押的方式来解决问题，而应选择合法的维权途径。在实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拖欠工资、维权过程中证据不足等问题。如果您在遇到类似法律问题时，不知道如何处理，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。