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怀孕期间劳动合同到期不续签，用人单位应顺延至孕期、产期、哺乳期结束。劳动者可与单位沟通确认这一情况，若单位拒绝顺延，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于孕期时，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而应自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
当遇到这种情况时，劳动者首先要及时与用人单位进行沟通。以书面或邮件等形式告知单位自己处于孕期的事实，并明确依据法律规定，劳动合同应顺延。在沟通中，要保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。
如果用人单位拒绝顺延劳动合同，这就属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位改正错误，顺延劳动合同。
若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、医院的诊断证明、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己处于孕期的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，女职工在怀孕期间的合法权益受到法律的严格保护，当遇到不续签劳动合同的情况时，要积极运用法律武器维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
