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补偿金的工资标准一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
在法律规定中，对于经济补偿金工资标准有着明确的界定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资就是关键。
工资的构成范围：工资包括计时工资、计件工资。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资，比如按小时、日、月等计算；计件工资则是根据劳动者完成的合格产品数量或者工作量来计算工资。同时，奖金、津贴和补贴等货币性收入也包含在内。奖金是对劳动者超额劳动或者突出贡献的奖励，像年终奖金、季度奖金等；津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，比如高温津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的费用，例如交通补贴、餐补等。
特殊情况的处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
准确理解和把握补偿金的工资标准，对于用人单位和劳动者在处理劳动纠纷、解除劳动合同等方面都有着重要的意义，能够确保双方的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
