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无劳动合同认定工伤后，赔偿与有劳动合同认定工伤基本一致，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿先由用人单位支付，若单位参加工伤保险由工伤保险基金和单位按规定分别承担；未参加工伤保险则全部由单位承担。赔偿流程通常是先确定劳动关系，再申请工伤认定、劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金额。
在没有劳动合同的情况下认定工伤，关键步骤是确定劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
一旦确定了劳动关系，就可以按照正常的工伤认定程序进行。工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，一般要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
认定为工伤后，如果职工的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。
关于赔偿项目和标准，主要有以下方面。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果评定伤残等级，根据不同的伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
若用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，小部分如停工留薪期工资等由用人单位支付；若用人单位未参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，无劳动合同认定工伤后的赔偿，劳动者要积极维护自身权益，按照法定程序进行操作，确保能获得应有的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
