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公司单方调岗降薪的仲裁流程主要包括申请、受理、开庭审理、调解与裁决等环节。
当面临公司单方调岗降薪的情况时，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，其具体流程如下。
申请仲裁：员工需准备仲裁申请书，内容包含当事人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。如果认为符合受理条件，会通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
组成仲裁庭：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定时间内组成仲裁庭。仲裁庭通常由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
开庭审理：仲裁庭会提前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按时参加庭审，在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。员工要充分阐述公司单方调岗降薪的不合理性，并提供有力证据支持自己的主张。
调解：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
裁决：如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
