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劳务和劳动工伤在主体、受伤认定程序、赔偿依据和标准、保障程度等方面存在明显区别。
主体不同。劳动关系中的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。例如，公司招聘员工，这是典型的劳动关系；个人请小时工打扫卫生，这就是劳务关系。
受伤认定程序不同。认定劳动工伤，需要先确定劳动关系，然后向劳动行政部门申请工伤认定，之后还可能涉及劳动能力鉴定等程序。而劳务关系中，提供劳务者受伤，一般按照民事侵权责任来处理，通常由双方根据各自的过错承担相应责任。比如，劳动者在工作中受伤，可向劳动部门申请工伤认定；但如果是劳务人员在劳务活动中受伤，需通过民事诉讼途径解决。
赔偿依据和标准不同。劳动工伤的赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，赔偿项目较为固定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准相对明确和统一。而劳务关系中赔偿依据《民法典》等民事法律，赔偿数额要根据双方过错程度、实际损失等因素确定。例如，劳动工伤中十级伤残有明确的赔偿计算方式；劳务受伤赔偿则需综合多种因素判定。
保障程度不同。劳动工伤有工伤保险作为保障，用人单位缴纳工伤保险后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，能较好地分散用人单位风险和保障劳动者权益。而劳务关系中，通常没有类似的社会保险保障，主要依靠双方约定和民事赔偿，保障程度相对较弱。若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，其将承担高额的赔偿费用；而劳务关系中，劳务提供者可能面临因接受劳务方无力赔偿而难以获得足额赔偿的情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
