-
欢迎来到律法果
国庆节加班工资在法定节假日（10月1日 - 10月3日）是三倍，在调休日（如10月4日 - 10月7日等）如果不能安排补休则是两倍。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国庆节是我国重要的法定节假日，法定节假日为10月1日、10月2日、10月3日这三天。这三天属于法定休假日，所以用人单位安排员工加班的，必须按照本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式来规避支付三倍工资的义务。计算加班工资时，首先要确定加班工资的计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
而国庆节通常会有7天假期，除了上述3天法定节假日外，其余的4天一般是通过调休周末得来的，属于休息日。如果用人单位安排劳动者在这4天加班，并且不能安排补休的，就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，这4天的加班是可以通过安排补休来替代支付加班工资的，如果安排了补休，则无需支付200%的加班工资。
劳动者了解国庆节加班工资的计算标准，有助于维护自身的合法权益。当遇到用人单位不按照规定支付加班工资的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
