如何起诉工资拖欠的人

当遭遇工资拖欠时，劳动者可通过起诉来维护自身权益。起诉需按法定程序进行，要准备好相关证据、明确被告信息等，同时要了解管辖法院等具体要求。

一、如何起诉工资拖欠的人

要起诉工资拖欠的人，可按以下步骤进行。

1、确认劳动关系和证据收集

首先要确认与用人单位存在劳动关系，这是起诉的基础。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同，它是最直接证明双方权利义务的文件；工资发放记录，包括银行转账记录、工资条等，能证明工资支付情况；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。

2、申请劳动仲裁

根据法律规定，劳动争议一般要先经过劳动仲裁程序。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会会在规定时间内受理并审理，作出仲裁裁决。

3、准备起诉材料

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等；携带仲裁裁决书，它是起诉的前置程序结果；还要带上之前收集的证据材料。

4、选择管辖法院并起诉

要向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。将准备好的起诉材料提交给法院，缴纳诉讼费用，等待法院受理。

二、起诉工资拖欠的人需要什么证据

起诉工资拖欠的人需要多方面证据来支持诉求。

1、劳动关系证据

劳动合同是证明劳动关系的核心证据，明确双方的权利义务和工资待遇等。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等也可作为证明劳动关系的证据。

2、工资拖欠证据

工资条是最直观证明工资数额和拖欠情况的证据。银行工资流水记录能反映工资的发放时间和金额，若存在拖欠，可清晰显示。用人单位出具的工资欠条也是重要证据，明确了拖欠工资的事实和金额。

3、工作过程证据

工作任务安排记录、工作成果文件等能证明劳动者为用人单位提供了劳动。电子邮件、工作群聊天记录等能反映工作内容和与工资相关的沟通情况，也可作为证据。

三、起诉工资拖欠的人有时间限制吗

起诉工资拖欠的人是有时间限制的。

1、劳动仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这一年内未申请仲裁，可能会丧失通过仲裁维护权益的机会。但存在时效中断、中止的情形，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2、起诉时效

对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过这个时间未起诉，仲裁裁决就会生效，不能再向法院起诉。

3、特殊情况

在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当遇到工资拖欠问题时，劳动者要及时按照法律程序维护自己的合法权益。比如遇到用人单位否认劳动关系、工资数额存在争议等问题该如何处理呢？在本站免费问律师，可咨询解答这些法律问题。