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超龄工伤赔付需分情况处理。若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系的，按正常工伤认定和赔偿程序进行；若已享受养老保险待遇或领取退休金，一般按劳务关系处理，通过人身损害赔偿途径解决。
对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员。根据相关法律规定，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，双方形成的用工关系按劳动关系处理。在这种情况下，一旦发生工伤，其认定和赔偿程序与普通劳动者工伤基本相同。劳动者或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。认定为工伤后，再依据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员。这类人员与用人单位之间形成的通常是劳务关系。当发生工伤事故时，不能按照工伤认定程序处理，而是按照人身损害赔偿的相关规定来解决。受害者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿责任的划分会根据双方在事故中的过错程度来确定。例如，如果劳动者自身存在一定过错，可能会相应减轻用人单位的赔偿责任。
总之，超龄工伤赔付要依据超龄人员是否享受养老保险待遇等具体情况，选择合适的途径来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
