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工伤人员合同到期后，需依据工伤的伤残等级来确定后续处理方式。一般要进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，可能涉及合同终止、续签或享受相应工伤待遇等手续办理。
对于工伤人员而言，在合同到期前，单位和工伤人员都应高度重视后续处理。当工伤发生后，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，工伤人员或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
如果工伤人员的伤残等级为一至四级，根据相关法律规定，劳动合同应保留劳动关系，退出工作岗位，工伤人员可享受按月领取伤残津贴等工伤待遇，直至退休。这种情况下，不存在合同到期终止的问题，单位需按照规定为其缴纳基本医疗保险费等。
对于五级、六级伤残的工伤人员，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤人员本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。合同到期时，若工伤人员未提出解除劳动关系，单位一般不得终止劳动合同。
七级至十级伤残的工伤人员，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在办理手续时，单位和工伤人员需共同到社会保险经办机构办理一次性工伤医疗补助金的申领，单位还需按照规定向工伤人员支付一次性伤残就业补助金。
此外，无论哪种情况，在合同到期前后，单位都应及时与工伤人员沟通，明确告知其相关权益和义务。工伤人员也应了解自身的合法权益，积极配合单位和相关部门办理各项手续，确保自身的工伤待遇得到落实。同时，双方都应妥善保存好相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以备后续可能出现的问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
