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当遇到调岗不同意且单位不给安排工作的情况，可与单位协商沟通，若协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
在劳动关系中，用人单位单方面调岗且劳动者不同意，之后又不给安排工作的现象时有发生。从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，未经劳动者同意，用人单位擅自调岗的行为可能违反法律规定。
面对这种情况，第一步可以尝试与单位进行友好协商。在协商过程中，要明确表达自己不同意调岗的立场，询问单位不给安排工作的原因，并要求单位按照原劳动合同继续履行，恢复原工作岗位和工作安排。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料，到当地劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明单位调岗及不安排工作的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。
另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在申请仲裁前，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、与单位沟通的记录等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在遇到调岗不同意又不给安排工作的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
