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私人老板欠工资不发，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。
当遇到私人老板欠工资不发的情况，有多种解决途径。首先是协商解决。劳动者可以尝试与老板直接沟通，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以便后续可能的维权使用。这种方式较为直接和便捷，若老板有支付能力且愿意配合，能较快解决问题。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据具体情况展开调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需在规定的时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而老板仍不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和事实证据进行审理和判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些证据对于维护自身权益至关重要。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
