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打工没签合同辞职不给工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
在实际生活中，打工未签合同且辞职后单位不给工资的情况时有发生。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者维护自身权益的重要法律依据。
当遇到这种情况，劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步是与用人单位进行协商。劳动者要保持冷静和理智，与单位负责人沟通，明确指出单位未签订合同以及拖欠工资的行为违反了法律规定，要求单位支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付劳动者工资。
若劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法律途径，劳动者有望维护自己的合法权益，获得应得的工资报酬。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
