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没有劳动合同又拿不到钱，可以通过收集证据证明劳动关系，然后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
要明确即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。当面临拿不到钱的情况，第一步是收集相关证据。证据是维权的关键，能证明劳动关系和工资情况的材料都可以收集，比如工资支付记录，像银行转账明细、微信或支付宝的转账记录，这些能显示用人单位给劳动者发放工资的情况；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都具有证明作用；还有工作过程中的一些文件、邮件等，只要能体现劳动者为该单位工作的内容都可以留存。
收集到证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。和单位负责人面对面沟通，表明自己的立场和诉求，要求支付所欠工资。有时候，一些用人单位可能是因为资金周转等原因暂时拖欠，通过友好的协商，问题可能会得到解决。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据劳动者提供的证据和情况进行调查。一旦查证用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
另外，申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。通过法律途径，劳动者可以最大程度地维护自己的合法权益，确保应得的工资能够拿到手。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
