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公司辞退补偿金的发放时间通常由法律规定或双方协商确定，一般应在解除劳动合同时一次性支付，也可按照协商约定的时间支付。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而辞退补偿金作为与劳动关系解除相关的费用，虽然未明确规定其支付时间，但从法律精神和司法实践来看，通常也应在解除劳动合同时一并支付。
在实际操作中，如果用人单位与劳动者就辞退补偿金的支付时间达成一致，也可以按照约定的时间支付。例如，双方协商同意在办理完工作交接后的一定期限内支付，这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
如果用人单位没有按照规定或约定的时间支付辞退补偿金，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。可以与用人单位进行沟通和协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付。
此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付辞退补偿金及逾期支付的赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，确保自己的合法权益得到保障。总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时采取合法有效的措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
