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劳动纠纷不处理时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
当面临劳动纠纷不处理的情况，有多种途径可以尝试解决。首先是协商，这是最基本且较为温和的方式。劳动者可以主动与用人单位进行沟通，尝试就纠纷问题达成一致解决方案。比如工资拖欠问题，劳动者可以心平气和地与单位相关负责人交流，了解拖欠原因，看能否确定一个合理的支付时间。这种方式成本低、效率高，若能协商成功，双方都能节省时间和精力。
若协商不成，可选择调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织具有专业性和中立性，能够公正地听取双方意见，提出合理的调解方案。调解过程中，双方在调解人员的主持下，充分表达自己的诉求和想法，争取达成调解协议。
如果调解也无法解决问题，那么仲裁就是一个重要的途径。劳动仲裁是劳动纠纷处理的法定前置程序。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁具有权威性和强制性，其裁决结果对双方都有约束力。在仲裁过程中，劳动者要注意收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，其结果具有最高的法律效力。但诉讼程序相对复杂，时间较长，需要耗费一定的人力、物力和财力。
总之，当劳动纠纷不处理时，劳动者要根据具体情况，合理选择解决途径，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
