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上班途中出车祸，若被认定为工伤，公司应按原工资福利待遇按月支付工资。若未认定为工伤，公司无需承担工资，但可按公司病假等相关制度处理。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。当员工上班途中出车祸符合工伤认定条件并被认定为工伤后，工资支付有明确规定。
停工留薪期工资：根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下所获得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。
未认定为工伤的情况：如果员工上班途中出车祸，经认定不属于工伤，那么公司没有法定的承担工资的义务。不过，公司可以根据自身的规章制度，按照病假等相关规定来处理。例如，有些公司会给予员工一定天数的病假，在病假期间按照一定比例发放工资。
此外，员工在上班途中出车祸后，应及时向公司报告，并按照公司和相关部门的要求进行工伤认定申请等工作。公司也应当积极配合员工进行工伤认定等事宜，保障员工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
