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单位合并后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若双方协商一致，也可重新签订劳动合同。
在法律层面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，当单位合并时，员工与原用人单位签订的劳动合同并不会因为合并这一行为而失效。例如，A公司和B公司合并为C公司，员工与A公司或B公司签订的劳动合同，在合并后由C公司继续履行，员工与C公司延续之前劳动合同的权利和义务关系。
从实际操作来看，虽然原劳动合同继续有效，但在单位合并的过程中，由于企业的组织架构、管理模式等可能发生变化，用人单位与劳动者也可以协商一致，重新签订劳动合同。重新签订劳动合同需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位在合并后强行变更劳动合同内容，且未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。
此外，如果重新签订劳动合同，用人单位应注意合同的条款要符合法律法规的要求。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要事项。对于员工来说，在重新签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。如果在单位合并过程中，劳动合同的履行出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，单位合并时劳动合同的处理要依法依规，保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
