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工伤时间长了若要进行赔偿，需先判断是否已超过申请时效。未超时效的，按正常工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿程序处理；若已超时效，可尝试通过与用人单位协商、人民调解、民事诉讼等途径解决。
要明确工伤认定申请是有时间限制的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若未超过上述申请时效，可按以下步骤进行赔偿：第一步是申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。第二步，在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，根据劳动能力鉴定结果，按照相应的工伤赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
如果工伤时间长了，已经超过了申请工伤认定的时效，职工可以尝试与用人单位进行协商，看能否达成赔偿协议。也可以寻求人民调解委员会等第三方机构的调解，促使双方达成赔偿共识。若协商和调解都无法解决问题，还可以通过民事诉讼的方式，向法院主张人身损害赔偿，但需要注意的是，此时需要提供充分的证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及伤害与工作之间的因果关系。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
