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工伤赔偿费用部分由社保承担，部分由公司承担，具体需根据赔偿项目和社保缴纳情况确定。
在工伤赔偿中，赔偿责任的划分需要依据具体的赔偿项目以及用人单位是否为员工缴纳社会保险来确定。
如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么以下费用通常由工伤保险基金支付：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，这涵盖了职工因工伤接受治疗期间的各类医疗支出以及后续康复所需的费用；二是住院伙食补助费，用于补助工伤职工在住院期间的饮食开销；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九是劳动能力鉴定费。
而由用人单位支付的费用包括：一是治疗工伤期间的工资福利，职工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。这体现了用人单位为职工缴纳工伤保险的法定义务，若未履行该义务，就需承担相应的赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
