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劳动诉讼需先经过劳动仲裁，劳动仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，诉讼时效一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内。
在劳动纠纷处理中，劳动诉讼和劳动仲裁是紧密相关的两个程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年的仲裁时效存在一些特殊情况。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就会中断，重新开始计算一年的时效。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁，这种情况就属于时效中止。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当劳动仲裁作出裁决后，如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的十五日就是劳动诉讼的时效，超过这个期限未起诉的，仲裁裁决就会生效。所以，劳动纠纷从整体流程来看，先是一年的仲裁时效，之后是不服仲裁结果的十五日诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
