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工伤赔偿与侵权赔偿在法律依据、主体、赔偿程序、赔偿项目与标准等方面存在区别。
二者的法律依据不同。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关劳动法律法规。这些法规是为了保障劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病时能获得相应的补偿，侧重于对劳动关系中劳动者权益的保护。而侵权赔偿则依据《民法典》等民事法律规范。侵权责任编规定了各种侵权行为的构成要件和赔偿责任，适用于平等主体之间因侵权行为产生的损害赔偿关系。
赔偿主体有所不同。工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在符合工伤认定条件的情况下，用人单位就需要按照规定承担赔偿责任。即使用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，部分赔偿项目仍需用人单位承担。而侵权赔偿的责任主体是实施侵权行为的自然人、法人或其他组织。例如，因交通事故导致的人身损害，侵权人可能是肇事司机或车辆所有人等。
赔偿程序不同。工伤赔偿一般需要先进行工伤认定，由劳动行政部门根据相关规定和证据来确定是否属于工伤。认定为工伤后，还可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定赔偿数额。整个过程涉及劳动行政部门、劳动能力鉴定机构等多个环节。侵权赔偿则通常通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。受害人可以直接与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民调解委员会等机构申请调解，也可以向法院提起民事诉讼。
最后，赔偿项目与标准也存在差异。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准相对较为固定，一般根据劳动者的工资水平、伤残等级等因素来确定。侵权赔偿项目则更为广泛，除了医疗费、误工费等与工伤赔偿类似的项目外，还可能包括精神损害抚慰金等。赔偿标准通常根据实际损失和过错程度等因素来确定，不同地区、不同案件的赔偿数额可能存在较大差异。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
