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试用期员工被公司辞退，补偿情况需根据辞退原因而定。若公司合法辞退，如员工不符合录用条件，无需补偿；若公司违法辞退，需支付赔偿金；若因法定情形辞退，需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位提供充分的证据来证明，比如招聘时明确的录用条件以及员工未达到该条件的具体表现等。例如，公司招聘程序员要求具备特定编程语言的熟练使用能力，试用期内发现该员工无法完成相关编程任务，经考核不达标，公司有证据证明该情况，此时辞退员工就属于合法辞退，无需补偿。
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在试用期工作了两个月，月工资为5000元，公司违法辞退该员工，那么需支付的赔偿金为5000元（半个月工资的二倍）。
最后，若存在一些法定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿同样按照上述工作年限和月工资标准计算。总之，试用期员工被辞退的补偿情况较为复杂，需依据具体情况来判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
