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工伤事故发生后的报告顺序通常是先向本单位负责人报告，单位负责人应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门报告，若情况紧急可先到就近的医疗机构急救并后续完善手续，同时涉及安全事故的还需向相关安全监管部门报告。
当工伤事故发生后，有着明确的报告顺序。现场人员应立即向本单位负责人报告。这是因为单位负责人需要及时了解事故情况，以便第一时间采取措施，如组织救援、保护事故现场等。及时报告能争取最佳的救援时间，减少事故造成的人员伤亡和财产损失。
单位负责人在接到报告后，要根据不同情况进行处理。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
在紧急情况下，受伤职工可先到就近的医疗机构进行急救。之后，单位要按照规定完善相关手续，包括向医疗机构提供必要的资料等，以确保职工能顺利进行后续的治疗和工伤认定等流程。
如果工伤事故涉及安全事故范畴，单位还需按照相关规定向安全监管部门报告。例如，发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。这样做有助于安全监管部门及时掌握事故情况，开展调查处理工作，防止类似事故再次发生。
法律依据：
《中华人民共和国发票管理办法》 第三条
本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。
发票包括纸质发票和电子发票。电子发票与纸质发票具有同等法律效力。国家积极推广使用电子发票。
