-
欢迎来到律法果
若劳动关系确认不了，可通过收集更多证据、向劳动行政部门求助、申请劳动争议调解、提起劳动仲裁或诉讼等方式解决。
在劳动关系确认遇到困难时，首先要做的是收集更多能证明劳动关系存在的证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。所以，要尽可能收集这些方面的证据，比如工资转账记录、工作牌、考勤打卡记录等。
如果自行收集证据仍有困难，可以向劳动行政部门求助。劳动行政部门有权力对用人单位进行监督检查，他们可以帮助劳动者调查取证，确认劳动关系。劳动行政部门在调查过程中，会要求用人单位提供相关的资料和信息，如员工名册、工资发放记录等。
还可以申请劳动争议调解。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会根据双方提供的证据和陈述，进行调解，促使双方达成一致意见，确认劳动关系。
若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理和裁决。在仲裁过程中，要注意按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。
如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。在整个过程中，要保持理性和冷静，按照法律规定的程序和要求进行操作，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。
