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工资发错员工不退回，公司若要起诉，需先收集证据，然后书写起诉状，接着向有管辖权的法院递交材料，之后等待法院受理、排期开庭，最后参与庭审并等待判决结果。
收集相关证据是关键。这包括能够证明工资发错的证据，比如工资发放记录，上面应清晰显示错误发放的金额、时间、发放对象等信息；还有劳动合同，用以确定员工的正常工资标准，证明发错的事实；以及聊天记录、通话录音等，如果在发现发错工资后与员工有过沟通，这些记录可以作为员工知晓发错但拒绝退回的证据。
书写起诉状。起诉状中要明确原告（公司）和被告（员工）的基本信息，如公司的名称、地址、法定代表人等，员工的姓名、性别、年龄、住址等。在诉讼请求部分，要清晰写明要求员工返还多发的工资具体金额以及利息（如果主张利息的话）。事实与理由部分，详细阐述工资发错的经过，包括如何发现错误、与员工沟通的情况等。
向有管辖权的法院递交材料。一般来说，是向被告住所地的基层人民法院起诉。将准备好的起诉状、证据材料等一并提交给法院，并按照被告人数提供副本。法院会对提交的材料进行审查，决定是否受理。
若法院受理案件，会通知公司缴纳诉讼费用，之后会安排开庭时间。公司要按照法院通知的时间和地点准时参加庭审。在庭审过程中，要充分陈述事实，出示证据，进行辩论，维护自己的合法权益。
等待法院的判决结果。如果法院判决员工返还多发工资，而员工在规定时间内仍不履行判决，公司可以向法院申请强制执行，通过法律手段维护自身的财产权益。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》 第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。
