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行政事业单位工伤赔偿计算需依据不同的赔偿项目，结合相关政策法规和具体情况来确定，主要涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，计算标准与工伤认定结果及当地政策有关。
要明确行政事业单位工作人员进行工伤认定的流程和标准通常与企业职工类似，需在规定时间内向相关部门提出申请。认定为工伤后，赔偿计算主要包含以下方面。
医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范治疗过程中的费用范围，确保费用的合理性和必要性。例如，工伤职工在指定医院进行的符合规定的检查、治疗、用药等费用都可报销。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，某行政单位工作人员因工伤停工治疗3个月，这3个月其工资待遇应与正常工作时相同。
伤残待遇：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，可享受相应的伤残待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的补助金和津贴标准按照当地规定执行。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不同地区对于行政事业单位工伤赔偿可能存在一些细微差异，具体的计算和赔偿流程还需遵循当地的政策法规和相关规定。同时，行政事业单位也应按照规定为职工缴纳工伤保险，以保障职工在发生工伤时能够获得相应的赔偿。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》 第五十八条
自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。
因扣留车辆发生的费用由作出决定的公安机关交通管理部门承担，但公安机关交通管理部门通知当事人领取，当事人逾期未领取产生的停车费用由当事人自行承担。
经通知当事人三十日后不领取的车辆，经公告三个月仍不领取的，对扣留的车辆依法处理。
