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当醉驾伤人致轻伤，对方索要十几万赔偿时，应先冷静分析赔偿要求的合理性，可通过查看对方提供的赔偿依据，与对方协商沟通，若协商不成可通过法律途径解决。
对于对方提出的十几万赔偿要求，不能盲目答应或拒绝。要明确赔偿是有相应法律依据的，并非对方随意索要的金额就是合理的。依据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。所以需要对方提供这些费用的相关凭证，例如医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明等。
如果对方能够提供合理的费用凭证，证明这十几万的赔偿要求是基于实际损失和法定赔偿项目计算得出的，那么在经济条件允许的情况下，可以考虑按照合理的赔偿金额进行赔偿。但如果对方无法提供相关凭证，或者赔偿要求明显超出了法定的赔偿范围和标准，就应当与对方进行协商。在协商过程中，要保持理性和冷静，向对方解释赔偿的法律依据，表明愿意按照法律规定进行合理赔偿。
若双方无法通过协商达成一致，那么可以通过法律途径解决。可以告知对方通过民事诉讼的方式来确定赔偿金额。在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据，按照法律规定来判定合理的赔偿数额。同时，需要注意的是，醉驾本身是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。除了民事赔偿责任外，醉驾者还可能面临刑事处罚，包括拘役，并处罚金等。所以，在处理赔偿问题的同时，也要积极配合司法机关对醉驾行为的处理。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
