试用期干四天未到五天能要工资吗

试用期干四天未到五天是能要工资的。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。根据相关法律规定，试用期也属于劳动关系存续期间，工资应按照实际工作天数和约定的工资标准计算支付。即便工作时间短，劳动者的合法权益同样受法律保护。

一、试用期干四天未到五天能要工资吗

肯定的，试用期干四天未到五天能要工资。

1、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在用人单位付出了劳动，哪怕只有四天，用人单位就有义务按照法律规定和双方约定支付工资。

2、工资性质

工资是劳动者劳动价值的体现，试用期内劳动者同样为用人单位创造了价值，提供了劳动服务。不能因为工作时间短就否定劳动者应得的报酬。从公平和等价有偿的原则来看，用人单位也应当支付这四天的工资。

3、权益保护

劳动者的合法权益受法律保护，即使在试用期，也拥有获得劳动报酬的权利。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

二、试用期干四天未到五天工资怎么算

试用期干四天未到五天的工资计算有一定的规则。

1、按照约定计算

如果用人单位与劳动者在劳动合同或者入职协议中明确约定了试用期的工资标准，那么就按照这个约定来计算。例如，约定试用期月工资为3000元，一个月按30天计算，那么每天的工资就是3000÷30 = 100元，四天的工资就是400元。

2、参照同岗位标准

如果没有明确约定工资标准，就可以参照本单位相同岗位其他正式员工的工资来确定试用期工资。然后再根据实际工作天数计算应得工资。比如同岗位正式员工月工资为4000元，试用期工资按80%计算，即3200元，一个月按30天算，每天工资约为106.67元，四天工资约为426.68元。

3、不低于法定标准

无论怎么计算，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。如果计算出来的工资低于当地最低工资标准，就应当按照最低工资标准来支付这四天的工资。

三、试用期干四天未到五天用人单位不给工资怎么办

如果试用期干四天未到五天用人单位不给工资，劳动者可以采取以下措施。

1、与用人单位协商

首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，向其说明自己已经付出了劳动，根据法律规定应当获得相应工资。有可能是用人单位存在误解或者流程问题，通过协商可以解决问题。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者需要提供能证明自己在该单位工作以及工作时间的证据，如工作证、考勤表、聊天记录等。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期干四天未到五天不仅能要工资，而且有明确的计算方式和维护权益的途径。在实际生活中，还可能存在试用期工资支付时间、支付方式等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。