企业工伤提交时间是如何规定的

企业工伤提交时间规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

一、企业工伤提交时间是如何规定的

根据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的“特殊情况”，比如事故发生地交通不便、相关证据材料收集困难等客观原因导致无法在30日内提交申请。

1、30日申请期限的重要性

用人单位在30日内提交工伤认定申请，符合规定的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若超过30日才申请，且不存在特殊情况经同意延长的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用就可能由用人单位自行承担。这是为了督促用人单位及时履行义务，保障职工的合法权益能及时得到维护。

2、用人单位未按时申请的后果

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、企业工伤提交时间超30天怎么办

如果企业工伤提交时间超过了30天，首先要确定是否存在特殊情况。若存在如不可抗力、职工受伤害情况复杂需进一步调查等特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。企业应及时与社会保险行政部门沟通，说明情况并争取获得同意。

1、工伤职工等主体的权利

若用人单位未在30天内提交申请且无特殊情况，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予工伤职工及其近亲属、工会组织的救济途径，以保障职工权益不被用人单位的不作为所侵害。

2、费用承担问题

用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着企业可能要承担更多的费用，包括职工的医疗费用、停工留薪期工资等。所以企业应重视工伤认定申请的时间，避免不必要的损失。

三、企业未按规定时间提交工伤申请的责任

企业未按规定时间提交工伤申请，需承担多方面责任。首先是费用承担责任，如前文所述，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这可能给企业带来较大的经济压力。

1、对职工权益的影响

企业未按时申请，可能导致职工的工伤认定和待遇享受延迟。职工可能在等待过程中面临医疗费用无法及时报销、停工期间生活来源不稳定等问题，影响职工的正常生活和后续治疗。这也违反了保障职工合法权益的原则。

2、法律风险

企业未按规定提交申请，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对企业的违法行为进行纠正和处罚，这会影响企业的信誉和正常生产经营。所以企业应严格遵守工伤认定申请的时间规定，保障职工权益，避免自身法律风险。

综上所述，企业工伤提交时间有着明确的规定，用人单位应严格遵守30日的申请期限，特殊情况及时与社保部门沟通延长。若未按时申请，会承担费用、影响职工权益及面临法律风险等后果。如果您还有关于企业工伤认定时间、责任等其他相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。