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工伤停工留薪期时长需结合多种因素综合确定，一般依据医疗机构的诊断证明和各地制定的停工留薪期分类目录来判断，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
在确定工伤停工留薪期时长时，首先要考虑医疗机构的意见。职工发生工伤后，医疗机构会根据其受伤情况进行诊断和治疗，医生会对职工的伤情恢复所需时间有一个初步的判断。例如，对于骨折类的工伤，医生会根据骨折的部位、严重程度等，给出大致的休息和恢复时间建议。这些建议是确定停工留薪期的重要参考依据。
各地通常会制定停工留薪期分类目录。该目录按照不同的工伤部位和伤害程度，对停工留薪期的时长做出了具体规定。比如，某地区的停工留薪期分类目录中明确规定，手指骨折的停工留薪期为3-6个月。在实际确定停工留薪期时，就可以对照该目录来确定大致的时长范围。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是一个基本的限制，以保障工伤保险制度的公平性和合理性。然而，对于一些伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如大面积烧伤、严重的颅脑损伤等，12个月的停工留薪期可能不足以让其恢复。在这种情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。同时，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。总之，工伤停工留薪期时长的确定是一个严谨且需要综合考量的过程，旨在既保障工伤职工的合法权益，又维护工伤保险制度的正常运行。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
