工伤过了两个月还可以报吗

工伤过了两个月是否还能报需分情况来看。对于用人单位而言，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，超过此期限未申报的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以过了两个月，职工一方通常是可以申报的。

一、工伤过了两个月还可以报吗

工伤过了两个月能否申报要根据申报主体来判断。首先，依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位在规定的30日内没有申报，那么在这超过的时间里发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、用人单位申报情况

一般情况下，用人单位申报工伤的期限是30日。若已过两个月，用人单位已超出规定申报时间。不过，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2、职工一方申报情况

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以过了两个月，职工一方是可以申报的。

二、用人单位错过工伤申报时间怎么办

当用人单位错过工伤申报时间时，也有相应的解决办法。虽然错过了法定的30日申报期限，但职工一方仍有申报的权利。

1、职工一方申报权利

职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申报工伤。这保障了职工在用人单位未及时申报时，自身仍能通过合法途径申请工伤认定。

2、用人单位的责任

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着用人单位不能因为自身的延误而逃避应承担的责任。

3、补救措施

用人单位可以积极配合职工一方进行申报，提供相关的材料和证据，以保障职工能顺利进行工伤认定。

三、工伤职工一方申报工伤的流程

工伤职工或者其近亲属、工会组织申报工伤有一套明确的流程。

1、准备材料

需准备工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、提出申请

在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、审核与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

综上所述，工伤过了两个月能否申报取决于申报主体。用人单位一般错过申报时间会承担相应费用，而职工一方通常在1年内都可申报。在实际处理工伤申报问题时，还会遇到材料不齐全、劳动关系存在争议等情况。如果您在工伤申报过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。