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公司破产后，员工工资一般由破产财产承担。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的工资等费用。这体现了对劳动者权益的保护，但在实际执行中可能因破产财产状况等因素存在不同情况。
公司破产后，工资通常由破产财产来承担。依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1、法律保障层面
法律如此规定，是为了保障劳动者的基本权益。劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，当公司破产时，不能让员工的工资无处着落。这种清偿顺序体现了对劳动者生存权益的重视。
2、实际执行情况
在实际中，若破产财产充足，能够完全覆盖员工工资等费用，那么员工的工资可以得到全额支付。但如果破产财产不足以清偿全部工资，员工可能只能按比例获得部分工资。例如，破产财产仅能支付工资总额的 80%，则员工按比例领取这 80%的工资。
公司破产后工资支付有一套法定程序。首先，由管理人对公司的财产进行接管和清理。管理人在接管公司财产后，会对公司的财务状况进行全面调查，包括资产、负债情况等。
1、债权申报与核实
员工需要在规定时间内向管理人申报工资债权。管理人会对申报的债权进行审查核实，确保债权的真实性和准确性。例如，会核对员工的考勤记录、工资发放标准等。
2、财产分配方案制定与执行
管理人根据破产财产状况和债权情况，制定财产分配方案。该方案需经债权人会议讨论通过，并报人民法院裁定认可。一旦方案通过，管理人就按照方案对破产财产进行分配，其中就包括支付员工工资。
如果公司破产后工资未全额支付，员工可以通过一定途径维护自身权益。
1、参与债权人会议表达诉求
员工可以作为债权人参加债权人会议，在会议上表达自己对于工资支付的诉求。通过集体的力量，争取更有利的财产分配方案。
2、寻求法律救济
若认为管理人的分配方案不合理，或者在工资支付过程中存在违法行为，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决，以保障员工的合法权益。
总之，公司破产后工资承担问题涉及多方面因素，从法律规定到实际执行都有相应的规则和程序。在这个过程中，员工的权益受到法律保护，但也可能面临一些复杂情况。如果大家在公司破产工资支付等方面还有其他疑问，比如破产财产不足时补偿金如何处理等问题，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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