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辞职工资不给，打12333电话投诉最为有效，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，能为劳动者提供专业的帮助。此外，也可以拨打当地劳动监察大队的电话进行投诉。
当遇到辞职工资不给的情况，劳动者可以通过拨打相关电话维护自身权益，其中12333是首选。12333是人力资源和社会保障局的咨询服务热线，该热线能够为劳动者提供全面的劳动法律法规咨询，受理各类劳动保障方面的投诉举报。其背后有专业的工作人员，他们经过系统的培训，熟悉劳动法律法规和相关政策，能够准确判断劳动者遇到的问题，并给予专业的指导和处理。
拨打12333进行投诉时，劳动者需要清晰准确地说明自己的情况。比如要提供自己所在单位的名称、地址、联系方式，以及自己的工作岗位、入职时间、离职时间等信息。同时，要详细描述工资未支付的具体情况，包括未支付工资的金额、时间段等，以便工作人员能够快速了解问题的核心，及时进行处理。
除了12333，还可以拨打当地劳动监察大队的电话。劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动保障法律法规贯彻实施的执法队伍，他们会对用人单位进行监督检查。一旦接到劳动者的投诉，会依法对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察大队会责令用人单位支付拖欠的工资，并可以对用人单位进行行政处罚。
需要注意的是，在投诉之前，劳动者要尽可能收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够有力地支持自己的诉求，帮助自己更快地解决问题，维护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
