刘微微律师
在现实的工作中，难免会遇到劳动纠纷，其中涉及赔偿金的纠纷也较为常见。其中，因同岗同酬产生的赔偿纠纷也较为突出。那么，当赔偿金涉及同岗同酬时，该如何处理呢？
一、赔偿金涉及同岗同酬的处理方式
当赔偿金涉及同岗同酬时，主要有以下几种处理方式：
1.协商解决：劳动者与用人单位可以协商确定赔偿金的数额。协商一致后，双方签订《调解协议》，并依法履行。
2.调解解决：劳动者与用人单位也可以通过调解的方式解决赔偿纠纷。调解人员主持调解，促成双方达成调解协议。
3.仲裁解决：劳动者与用人单位无法协商一致或调解解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书对双方当事人具有法律约束力。
4.诉讼解决：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理，并作出判决。
具体采用哪种方式解决，需要根据案件的具体情况而定。
二、赔偿金涉及同岗同酬：劳动者应注意哪些问题？
劳动者在涉及赔偿金的同岗同酬纠纷中，应注意以下问题：
1.收集证据：收集与同岗同酬相关的证据，如工资单、工作职责描述、岗位评定表等。
2.保留书面材料：保留与用人单位协商、调解、仲裁、诉讼等方面的书面材料，如协商记录、调解协议、仲裁裁决书、判决书等。
3.及时维权：发现用人单位存在同岗同酬问题的，应及时向用人单位反映，并依法维权。
三、赔偿金涉及同岗同酬：用人单位应承担哪些责任？
用人单位存在同岗同酬问题的，应承担以下责任：
1.支付赔偿金：对劳动者造成的同工不同酬损害，用人单位应支付赔偿金。
2.改正违法行为：用人单位应立即改正同岗同酬的违法行为，建立符合法律规定的工资分配制度。
3.承担行政责任：用人单位违反同工同酬规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并处以罚款。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
