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工伤赔偿有不同的时间节点限制。单位申请工伤认定应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；职工或其近亲属、工会组织申请应在1年内。劳动能力鉴定应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时及时申请。若单位不支付赔偿，通过仲裁索要赔偿的时效为1年，不服仲裁起诉到法院适用民事诉讼时效3年。超过这些时间可能面临权利丧失的风险。
在工伤认定环节，根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过1年的申请期限，社会保险行政部门很可能不予受理工伤认定申请，职工就无法通过工伤认定程序获得法定的工伤赔偿。
关于劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然法律没有明确规定劳动能力鉴定的具体时间限制，但应在合理时间内进行。如果拖延时间过长，可能会影响鉴定结果的准确性，也可能导致赔偿问题难以顺利解决。
最后，在赔偿的追讨方面，如果用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，适用民事诉讼时效的规定，一般为3年。超过这些时间限制，劳动者可能会因为时效问题而丧失胜诉权，无法获得工伤赔偿。所以，劳动者在发生工伤后，应及时按照法律规定的程序和时间要求，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
