拖欠工资应当找什么部门

当遇到拖欠工资的情况，劳动者可找多个部门来维护自身权益。劳动行政部门能责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；劳动仲裁委员会可通过仲裁解决纠纷；人民法院可在拿到支付令或对仲裁结果不服等情况下寻求司法救济。这些部门在处理拖欠工资问题上各有职责和作用，劳动者可根据实际情况选择合适途径。

一、拖欠工资应当找什么部门

当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以寻找以下部门来维护自己的合法权益。

1、劳动行政部门

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局内的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。

2、劳动仲裁委员会

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

3、人民法院

劳动者可以向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，如果劳动者对劳动仲裁结果不服，也可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资找劳动监察大队有用吗

拖欠工资找劳动监察大队是有用的，它在处理这类问题上能发挥重要作用。

1、专业的监管职责

劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，其主要职责之一就是监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。对于拖欠工资这种违反劳动法律法规的行为，劳动监察大队有权力和义务进行调查和处理。他们具备专业的知识和丰富的经验，能够准确判断用人单位的行为是否违法，并依法采取相应的措施。

2、高效的处理方式

相比于劳动仲裁和诉讼程序，劳动监察大队的处理方式更加高效快捷。劳动者只需向劳动监察大队投诉，提供相关的证据和材料，劳动监察大队就会立即展开调查。如果查证属实，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。在很多情况下，用人单位会因为害怕受到行政处罚而及时支付工资，从而使劳动者能够快速拿到被拖欠的工资。

3、免费的维权途径

劳动者向劳动监察大队投诉是免费的，不需要支付任何费用。这对于经济困难的劳动者来说，是一种非常实惠的维权方式。而且，劳动监察大队会为劳动者保密，保护劳动者的合法权益。

三、拖欠工资申请劳动仲裁流程

拖欠工资申请劳动仲裁有一套明确的流程，劳动者需要按照规定进行操作。

1、准备材料

劳动者需要准备仲裁申请书，申请书应当写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要准备好能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

2、提交申请

劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭审理

仲裁委员会受理仲裁申请后，会确定开庭日期，并提前通知双方当事人。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、辩论，提供证据等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，分清是非。

4、作出裁决

仲裁庭在审理终结后，会根据查明的事实和相关法律法规作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

总之，当劳动者遇到拖欠工资的问题时，有多种途径和部门可以寻求帮助。无论是找劳动行政部门、劳动仲裁委员会还是人民法院，都需要按照相应的程序和要求进行操作。在实际维权过程中，可能还会遇到诸如证据不足、用人单位恶意拖延等问题。如果您在处理拖欠工资问题上还有其他疑问，或者遇到更复杂的情况，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。