老板拖欠工资有什么赔偿吗

老板拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资，还可能获得相应赔偿。根据法律规定，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需加付赔偿金；若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。此外，劳动者还可通过多种途径维权。

一、老板拖欠工资有什么赔偿吗

老板拖欠工资是有赔偿的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果老板拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，而老板逾期仍不支付，那么老板就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、经济补偿

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿举例

例如，小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，公司拖欠了他3个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未支付。那么公司除了要支付小李15000元工资外，还可能要按照15000元的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，即7500元至15000元。同时，公司还需向小李支付3个月工资的经济补偿，即15000元。

二、老板拖欠工资赔偿的法律依据

老板拖欠工资赔偿的法律依据主要来自《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条进一步细化了用人单位拖欠工资的法律责任，如前文所述，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的需加付赔偿金。

1、《劳动保障监察条例》的作用

《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可依法责令用人单位支付工资及赔偿金。

2、法律的意义

这些法律规定的存在，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。它使得劳动者在面对老板拖欠工资的情况时有法可依，能够通过合法途径获得应有的赔偿。同时，也对用人单位起到了约束作用，促使其依法支付劳动者工资。

三、如何获得老板拖欠工资的赔偿

劳动者若想获得老板拖欠工资的赔偿，可通过以下途径。首先，可以与老板协商解决。这是最直接的方式，劳动者可以尝试与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付工资及赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿。

1、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

2、注意事项

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。同时，要注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，老板拖欠工资劳动者是可以获得赔偿的，并且有明确的法律依据和多种维权途径。但在实际生活中，可能还会遇到老板以各种理由拒绝支付赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问或遇到难题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。