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当停薪留职期间单位不给交社保时，劳动者可采取多种方式维权。可以与单位友好协商，明确双方权利义务；也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还能申请劳动仲裁要求单位补缴社保；若对仲裁结果不满，可向法院提起民事诉讼。通过这些途径，劳动者能维护自身社保权益。
当遇到停薪留职单位不给交社保的情况，维权是劳动者应有的权利。首先，劳动者可尝试与单位进行友好协商。在协商过程中，劳动者要明确向单位指出，根据相关法律法规，即使处于停薪留职状态，单位也有义务为其缴纳社保。
1、向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查，一旦查证单位存在不缴纳社保的违法行为，会责令单位限期改正。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决，要求单位补缴社保。在仲裁过程中，劳动者要注意收集和保存好与停薪留职和社保缴纳相关的证据。
3、提起民事诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
停薪留职单位不交社保会面临一系列的法律后果。从对单位自身的角度来看，单位违反了《社会保险法》等相关法律法规规定的强制义务。
1、行政责任
劳动监察部门或社保经办机构可对单位进行处罚。例如，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、民事赔偿责任
如果因为单位未缴纳社保给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法享受相应的社保待遇，单位需要承担赔偿责任。比如，在劳动者发生工伤时，因单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的费用将由单位承担。
3、信用风险
单位的这种违法行为还可能影响其信用记录，在今后的招投标、融资等活动中面临不利局面。
为了预防停薪留职单位不交社保的情况发生，劳动者可以采取以下措施。首先，在与单位签订停薪留职协议时，要明确社保缴纳的相关条款。
1、明确协议内容
协议中应详细规定单位和劳动者在社保缴纳方面的权利和义务，包括缴纳的险种、比例、时间等。同时，要对违约责任作出明确约定，以约束单位的行为。
2、定期查询社保缴纳情况
劳动者可以通过社保经办机构的官方网站、手机APP等渠道，定期查询自己的社保缴纳记录。一旦发现异常，及时与单位沟通解决。
3、增强法律意识
劳动者要了解自己在社保方面的合法权益以及相关法律法规。这样，在遇到问题时，能够及时维护自己的权益。也可以向专业律师咨询，获取更专业的建议。
总之，当遇到停薪留职单位不给交社保的问题时，劳动者有多种维权途径。同时，了解单位不交社保的法律后果以及如何预防此类问题的发生，都有助于劳动者更好地维护自己的社保权益。如果您在类似问题上还有其他疑问，比如维权过程中证据不足怎么办，或者不知如何与单位协商等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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