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工伤停薪留职期间工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤停薪留职期间，也就是停工留薪期，是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期限。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关于“原工资福利待遇”的确定，在实践中有不同的计算方式。一般来说，“原工资”主要指正常出勤情况下的工资收入。如果职工的工资构成比较简单，就是固定的月薪，那么停工留薪期工资就按照该固定月薪发放。例如，职工每月固定工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月也应支付5000元。
若工资构成较为复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等。对于绩效工资和奖金，如果是与工作业绩、出勤等挂钩的，在停工留薪期内，由于职工未实际工作，可能会存在不发放或者部分发放的情况。但基本工资通常是要全额发放的。比如，职工基本工资3000元，绩效工资根据业绩浮动，平均每月能拿到2000元，在停工留薪期，单位至少应按照3000元每月支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
