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在没有合同的情况下遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成则收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。当遇到拖欠工资问题时，与用人单位进行沟通协商是解决问题的第一步。尝试与单位负责人友好交流，了解拖欠工资的原因，要求其尽快支付工资。这是较为温和的解决方式，有可能快速解决问题。
若协商无果，劳动者就需要收集能证明事实劳动关系和工资拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于考勤记录，它能证明劳动者的工作时间；工资支付记录，如银行转账流水、微信或支付宝的转账记录等，可明确工资发放情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并支付拖欠的工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种法定的纠纷解决程序，具有专业性和权威性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行公正的判决，以维护劳动者的合法权益。总之，即使没有书面合同，劳动者也有多种途径来追讨被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
