拒不支付劳动报酬罪立案标准是啥

拒不支付劳动报酬罪的立案标准是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。一般在拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上时，符合数额较大标准。

一、拒不支付劳动报酬罪立案标准是啥

拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》等相关法律规定。

1、行为方式

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。例如，一些企业主通过将公司资金转移到其他账户，或者直接关闭工厂、隐匿行踪等方式，逃避支付员工工资，这就符合该罪的行为方式要求。

2、数额标准

数额较大是立案的重要条件之一。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。不过，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

3、责令支付仍不支付

经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成犯罪。这里的政府有关部门通常是指人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门。比如，劳动监察部门向企业下达了责令支付工资的通知，企业在规定时间内仍未支付，就满足了这一条件。

二、拒不支付劳动报酬罪立案标准的法律依据

拒不支付劳动报酬罪立案标准有着明确的法律依据，这些法律规定为司法实践提供了坚实的支撑。

1、《中华人民共和国刑法》

刑法第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪，明确了该罪的构成要件和处罚标准。这是认定该罪的核心法律依据，它将拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑事犯罪的范畴，体现了国家对劳动者权益的保护。

2、相关司法解释

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》对“数额较大”“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”“经政府有关部门责令支付仍不支付”等概念进行了详细的解释和界定。例如，该解释明确了不同情形下“数额较大”的具体标准，使得司法机关在实践中能够更加准确地把握立案和定罪的尺度。

3、立案追诉标准规定

《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》对拒不支付劳动报酬罪的立案追诉标准进行了细化，进一步明确了公安机关在何种情况下应当对该类案件进行立案侦查，为刑事诉讼的启动提供了具体的操作指引。

三、拒不支付劳动报酬罪立案后会怎样

当拒不支付劳动报酬罪被立案后，会进入一系列的司法程序。

1、侦查阶段

公安机关会展开侦查工作，收集犯罪嫌疑人拒不支付劳动报酬的相关证据。这可能包括调查企业的财务状况、员工的工资发放记录、企业主的资金转移情况等。在侦查过程中，公安机关有权对犯罪嫌疑人采取强制措施，如取保候审、刑事拘留等。

2、审查起诉阶段

侦查终结后，案件会移送至检察机关进行审查起诉。检察机关会对公安机关移送的证据进行全面审查，判断是否符合起诉条件。如果认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，检察机关会向人民法院提起公诉。在这个阶段，犯罪嫌疑人可以委托辩护人进行辩护，维护自己的合法权益。

3、审判阶段

人民法院会对案件进行审理。在庭审过程中，控辩双方会进行举证、质证和辩论。如果被告人被认定构成拒不支付劳动报酬罪，法院会根据犯罪情节和数额等因素，依法作出判决。根据刑法规定，犯该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拒不支付劳动报酬罪的立案标准有着严格的法律规定，涉及行为方式、数额标准等多个方面。当案件立案后，会经历侦查、审查起诉和审判等司法程序。在实际生活中，还有很多与劳动报酬相关的法律问题，比如劳动报酬的计算方式是否合法、加班工资的支付标准等。如果您在劳动报酬方面遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。