离职解除劳动关系怎么写申请

离职解除劳动关系申请需包含标题、称谓、正文（离职原因、离职时间、工作交接承诺）、结尾及落款，核心是明确离职意愿、符合法定提前通知期（试用期提前3天，正式员工提前30天），并体现工作交接安排，内容需客观、简洁，避免争议表述。

离职解除劳动关系申请是劳动者向用人单位表达离职意愿、明确双方劳动关系解除时间的书面文件，其规范性直接影响劳动关系解除的合法性及后续纠纷风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，申请需严格遵循法定提前通知期，并清晰呈现以下核心要素。

一、法律依据与核心原则

离职申请的合法性基础是劳动者的单方解除权，需通过书面形式固定离职意愿，以证明已履行提前通知义务。实践中，口头离职或未达法定通知期可能导致用人单位主张损失赔偿，故书面申请是关键证据。申请内容需遵循“客观中立、权责清晰”原则，避免因表述不当引发纠纷（如指责用人单位过错可能被视为“被迫离职”争议导火索）。

二、申请结构与撰写要点

1. 标题：需直接明确文件性质，如“离职申请书”或“解除劳动关系申请书”，避免模糊表述（如“辞职报告”易被误解为协商解除，而非单方通知）。

2. 称谓：顶格写明接收申请的主体，通常为用人单位人力资源部门或直属领导，如“尊敬的XX公司人力资源部”“尊敬的XX经理”，确保对象准确。

3. 正文：此为核心部分，需包含三项关键内容：

离职原因：建议以“个人原因”为主（如“个人职业发展规划”“家庭生活安排”），避免提及用人单位管理问题（如“薪资低”“领导不公正”），减少后续纠纷风险。例如：“因个人职业发展需要，现提出解除与公司的劳动关系。”

离职时间：需明确具体日期，且需满足法定提前通知期。例如：“根据《劳动合同法》第三十七条规定，现提前30日书面通知公司，拟于XXXX年XX月XX日正式解除劳动关系。”（若为试用期，可写“提前3日书面通知，拟于XXXX年XX月XX日解除劳动关系”）。

工作交接承诺：体现责任心，降低用人单位抵触情绪，可列举具体交接事项，如“离职前将完成XX项目资料整理、XX客户对接、XX岗位工作手册更新，并配合新人培训，确保工作无缝衔接”。

4. 结尾：表达感谢，如“感谢公司多年培养，祝愿公司发展顺利”，保持职业素养。

5. 落款：需手写签名并注明申请日期（日期为通知期起算点，需准确），正式员工建议同时注明身份证号（便于身份确认）。

三、注意事项

书面形式为法定要求：需提交纸质版并要求用人单位签收（注明“已收到离职申请”及签收日期），或通过邮件/企业OA提交后留存发送记录（避免仅口头告知导致举证困难）。

提前通知期不可缩短：若未达法定通知期（如正式员工提前20天申请），用人单位有权拒绝或要求赔偿直接损失（如因岗位空缺产生的招聘费、项目延误损失等）。

避免附加条件：申请中不可出现“公司支付XX补偿后才离职”等协商条款，此类内容可能使申请变为“协商解除协议”，需双方签字确认才生效，而非单方通知。

工作交接需具体化：笼统的“配合交接”易引发后续争议，建议在申请中列明交接清单（可附页），明确资料、物品、未结事项的交接对象及完成时限。

综上，离职解除劳动关系申请的核心是“依法通知+清晰交接”，通过规范的结构和内容，既能保障劳动者合法离职权，也能减少与用人单位的纠纷，为劳动关系的平稳解除奠定基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。