公司不缴纳社保可以现金补偿吗

公司不缴纳社保以现金补偿的方式是不合法的。社保具有强制性，是公司的法定义务。现金补偿无法保障员工的社保权益，在面临医疗、养老等问题时员工会陷入困境，且公司也面临法律风险。若遇到此类情况，员工可与公司协商，协商不成可向相关部门投诉维权。

一、公司不缴纳社保可以现金补偿吗

公司不缴纳社保以现金补偿的做法是不合法的。社会保险具有强制性，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，不能通过与员工协商的方式免除。

1、从法律层面看

这种现金补偿的协议违反了法律强制性规定，是无效的。即使公司和员工私下达成了现金补偿的约定，员工仍然有权要求公司补缴社保，劳动监察部门也会责令公司限期改正，逾期不改正的，会对公司进行罚款等处罚。

2、从员工权益保障角度看

社保提供了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多方面的保障。现金补偿只是眼前的一笔钱，无法替代社保在员工面临生老病死等重大问题时提供的长期、稳定的保障。例如，员工生病时，没有医保报销会增加自身的经济负担；退休后，没有养老金可能导致生活陷入困境。

3、从公司风险角度看

一旦员工日后反悔，要求公司补缴社保，公司不仅要补缴社保费用，还可能面临滞纳金等额外支出。而且，如果员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，公司需要承担全部的赔偿责任，这会给公司带来更大的经济损失。

二、公司不缴纳社保现金补偿的法律后果

公司不缴纳社保进行现金补偿会带来一系列严重的法律后果。

1、行政责任

劳动监察部门有权对公司进行检查，如果发现公司未依法为员工缴纳社保，会责令公司限期补缴。逾期不补缴的，会按照应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的标准对公司处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、民事赔偿责任

若员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，公司需要按照社保待遇标准向员工支付相应的费用。比如，员工因工受伤，公司要承担医疗费用、伤残补助金等全部赔偿责任；员工患病，公司要承担本应由医保报销的部分费用。

3、合同效力问题

公司与员工签订的现金补偿协议无效，员工随时可以要求公司补缴社保。公司不能以已经支付现金补偿为由拒绝补缴，否则员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、员工面对公司不缴纳社保现金补偿该怎么办

当员工遇到公司不缴纳社保而提出现金补偿时，应采取正确的措施维护自己的合法权益。

1、与公司协商

员工可以向公司说明缴纳社保的重要性和法律规定，要求公司依法为自己缴纳社保。通过友好协商，争取达成补缴社保的共识。

2、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司限期改正。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼

员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

公司不缴纳社保以现金补偿是不合法且不可取的行为，无论是对员工还是公司都存在诸多风险。在实际生活中，还可能存在公司以各种理由少缴社保、拖延缴纳社保等问题。如果您在社保缴纳方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和建议。