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经济补偿一般应在解除或终止劳动合同时一次性支付，但用人单位与劳动者协商一致的情况下可以分期支付，需签订书面协议明确支付细节，违反协议可主张一次性支付剩余款项。
经济补偿的支付规则需结合法律规定与实践操作综合判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。从条文表述看，“办结工作交接时支付”强调了支付的及时性，实践中通常理解为一次性支付，这也是保障劳动者权益的基本原则。
但法律并未绝对禁止分期支付。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。经济补偿的支付方式属于双方权利义务的范畴，若用人单位因资金周转困难等客观原因无法一次性支付，与劳动者通过平等协商达成分期支付协议，且协议内容不违反法律强制性规定的，该约定合法有效。例如，某公司因经营调整需裁员，与被裁员工协商一致，约定经济补偿分6期支付，每期支付金额及时间明确，双方签字确认后，该协议对双方具有约束力。
分期支付需满足严格前提：必须基于双方真实意愿，用人单位不得单方面强制要求分期。若用人单位未与劳动者协商，直接以“公司规定”“资金不足”为由要求分期支付，劳动者有权拒绝，并主张一次性支付。实践中，劳动仲裁机构和法院通常认为，用人单位单方面决定分期支付经济补偿的行为违反《劳动合同法》关于支付期限的强制性规定，应裁定用人单位一次性支付。
合法的分期协议需包含关键条款：1. 分期总金额（需与法定经济补偿标准一致，不得减少）；2. 每期支付金额、支付时间（如每月10日前支付X元，共Y期）；3. 违约责任（如用人单位逾期支付，需按日支付逾期金额万分之五的违约金，劳动者有权要求一次性支付剩余款项）；4. 争议解决方式（明确协商不成可申请劳动仲裁）。条款不全可能导致协议无效或履行中产生纠纷，例如仅口头约定分期而无书面记录，用人单位后续否认时，劳动者难以举证。
违法分期的法律后果严重。若用人单位未按法定时间一次性支付，或单方面强制分期，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者可直接申请劳动仲裁，主张一次性支付经济补偿及逾期利息，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行，用人单位还可能被列入失信被执行人名单，影响企业信用。
综上，经济补偿的分期支付以“双方协商一致+书面协议”为核心要件，用人单位不得单方强制，劳动者需注意协议条款的完整性和合法性，必要时通过法律途径维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
