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当工伤单位拖着不给钱时，劳动者可通过多种合法途径维权。如与单位协商，找工会等第三方调解，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。要注意保存好相关证据，维护自身合法权益。
当工伤单位拖着不给钱时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以向单位说明工伤情况以及所需的赔偿，要求单位及时支付相关费用。在协商过程中，要保持冷静和理智，以合理合法的诉求争取权益。
1、寻求第三方调解
如果协商不成，可以找工会、劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解。这些机构具有一定的专业性和中立性，能够在双方之间进行沟通和协调，促使单位支付赔偿款。
2、申请劳动仲裁
调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来解决纠纷，要求单位支付工伤赔偿款。
在工伤单位拖着不给钱的情况下，收集证据至关重要。证据是维护自身权益的关键，它能够证明工伤事实的存在以及应获得的赔偿金额。
1、医疗证据
要收集与工伤治疗相关的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费用发票等。这些证据可以证明工伤的伤情以及治疗所花费的费用。
2、劳动关系证据
需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动关系的证明是认定工伤的前提条件。
3、工伤认定证据
及时申请工伤认定，并取得工伤认定决定书。还可以收集事故现场的证人证言、监控视频等证据，以证明工伤事故的发生经过。
工伤单位拖着不给钱违反了相关法律法规，会产生一系列的法律后果。
1、行政责任
劳动行政部门可以对单位进行处罚，责令其限期支付工伤赔偿款。如果单位逾期不支付，可能会面临罚款等行政处罚。
2、民事赔偿责任
劳动者通过法律途径胜诉后，单位需要按照判决支付工伤赔偿款以及逾期支付的利息。如果单位拒不执行判决，劳动者可以申请强制执行，单位的财产可能会被查封、扣押、拍卖等。
3、信誉受损
单位这种拖欠工伤赔偿款的行为会影响其信誉和形象，可能会对其业务拓展和合作产生不利影响。
综上所述，当工伤单位拖着不给钱时，劳动者有多种途径可以维权，同时要注重证据的收集。单位也会因拖欠行为面临法律后果。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿金额的计算、维权的具体流程等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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