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个人不报工伤，单位可能会承担后果。若单位未在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，单位不申报工伤还可能面临行政处罚等。
个人不报工伤，单位在一定情况下是会承担后果的。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、费用承担方面
如果单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着在这段时间内，原本可以由工伤保险基金支付的费用，将转由单位自行承担，可能包括医疗费、停工留薪期工资等。
2、法律责任方面
单位不及时申报工伤，可能面临劳动行政部门的行政处罚。并且，如果因为单位未及时申报导致职工无法及时获得应有的赔偿和救治，职工可能会通过法律途径维护自身权益，这会给单位带来法律纠纷和声誉损失。
单位不申报工伤需要承担众多费用。在规定申报期限内未申报的情况下，相关费用由用人单位承担。
1、医疗费用
职工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，在单位未申报工伤期间，都需要单位承担。这些费用可能随着治疗的进行不断增加，给单位带来较大的经济负担。
2、停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的还可能延长。
3、护理费用
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，就需要支付相应的护理费用。
当单位不申报工伤时，职工自身有多种途径维护自己的权益。
1、自行申报
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工自行申报时，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
2、寻求工会帮助
工会组织有维护职工合法权益的职责，职工可以向工会反映情况，工会可以协助职工与单位沟通，督促单位申报工伤，或者在必要时帮助职工进行工伤认定申请。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果单位拒绝承担责任，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应的费用和责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
个人不报工伤时单位可能承担多种后果，单位不申报工伤需承担多项费用，而职工也有多种途径应对单位不申报工伤的情况。在实际生活中，还可能存在单位和职工对工伤认定有争议、工伤认定后赔偿标准不明确等相关问题。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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