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工伤鉴定复查结果出来后，赔偿需依据新的鉴定结论进行。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿流程通常包括确定赔偿责任主体、计算赔偿金额、协商或通过法律途径索赔。赔偿标准根据不同等级有所差异，以保障工伤职工的合法权益。
工伤鉴定复查结果出来后，赔偿按照以下步骤和方式进行。
1、确定赔偿责任主体
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都由用人单位承担。
2、明确赔偿项目及标准
赔偿项目包括医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若复查后有伤残等级，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等，其标准根据不同的伤残等级确定。
3、协商或法律途径索赔
职工和用人单位可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
当工伤鉴定复查结果提高等级后，赔偿会相应增加。
1、一次性伤残补助金差额补足
一次性伤残补助金根据伤残等级确定，复查等级提高后，之前已支付的一次性伤残补助金与新等级对应的补助金存在差额，用人单位或工伤保险基金应补足这部分差额。例如，原本是十级伤残，复查后变为九级伤残，九级伤残的一次性伤残补助金标准高于十级，就需要补足两者的差额。
2、伤残津贴调整
对于一至六级伤残职工，有伤残津贴。复查等级提高后，伤残津贴标准也会提高，从复查结论作出的次月起，按照新的标准发放伤残津贴。
3、后续治疗及相关待遇
等级提高可能意味着工伤职工的伤情更严重，后续的治疗费用、康复费用等也可能增加。工伤保险基金或用人单位应按照规定继续支付这些合理的费用，保障职工的治疗和康复需求。
工伤鉴定复查结果降低等级后，赔偿会相应减少。
1、一次性伤残补助金多退少补
如果之前按照较高等级支付了一次性伤残补助金，复查等级降低后，多支付的部分可能需要退还。不过在实际操作中，可能会根据具体情况处理，比如与用人单位协商解决。
2、伤残津贴调整
伤残津贴会根据降低后的等级进行调整，从复查结论作出的次月起，按照新的较低标准发放伤残津贴。
3、重新评估后续待遇
由于等级降低，可能意味着工伤职工的伤情有所好转，后续的治疗费用、护理费用等可能会相应减少。用人单位和工伤保险基金将根据新的情况进行评估和支付。
综上所述，工伤鉴定复查结果不同，赔偿情况也有所不同。无论是等级提高还是降低，都需要依据相关法律法规和复查结果准确计算赔偿。工伤赔偿中还可能涉及到护理依赖程度的变化、辅助器具配置的调整等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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